劳动纠纷,打算离职找他结清工资,他说要等月底而且还克扣工资,这个事情我该怎么维护自己的权益

更新时间:2023-10-08 15:00:16
问题描述:
劳动纠纷,我现在在给一个个体老板打工,这个老板没有公司,也没给我签合同交社保,承诺一个月给我6000,现在我干满一个月了,打算离职找他结清工资,他说要等月底而且还克扣工资,不打算给我6000,这个事情我该怎么维护自己的权益
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  • 杨振寰律师
    服务地区:江西-赣州 188-7010-0640
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    你可以跟你老板好好协商下
    2023.10.08 15:00:16
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    任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向人力资源社会保障行政部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023.10.07 11:13:16
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  • 找法网咨询顾问
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    法律分析:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:
    1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023.10.07 11:13:25
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    法律分析:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:
    1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条 投诉应当交投诉文书,书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据
    投诉文书应当载明下列事项:
    (1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
    2023.10.07 11:13:36
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