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你好,我想咨询一下在职员工因个人失误造成经济损失,可能赔付几万,后她有怀孕了,可以调岗降薪吗?
更新时间:2023-11-15 16:20:32
问题描述:
你好,我想咨询一下在职员工因个人失误造成经济损失,可能赔付几万,后她有怀孕了, 可以调岗降薪吗?
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9位律师解答
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金斗云律所律师
服务地区:四川-成都
155-8398-1621
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这个要看是肉违反相关规定给公司造成损失 可以开除
2023.11.08 16:27:10
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周清智律师
服务地区:四川-成都
134-0841-2645
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可以和他协商,看他愿不愿意调岗降薪
2023.11.15 16:20:32
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张弦律师
服务地区:四川-成都
177-0813-3871
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你要咨询的问题可以详细说一下
2023.11.08 16:27:09
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彭霞律师
服务地区:四川-成都
183-9827-4705
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你好,你是咨询劳动仲裁的案子
2023.11.08 16:38:25
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赵江龙律师
服务地区:四川-成都
159-8226-7390
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要了解详细情况才能正确回复
2023.11.08 16:32:01
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李进律师
服务地区:四川-成都
185-8158-1888
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你好,涉及的情况说一下呢
2023.11.08 16:27:02
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孕妇被调岗降薪的处理方法:可以向当地的劳动部门进行举报、投诉;可以向企业的调解委员会申请调解;可以向
仲裁
委员会申请仲裁等多种方式进行维权。在女职工怀孕期间,用人单位不得降低其工资,可以进行协商调岗。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2023.11.08 15:57:44
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:女职工怀孕期间调岗降薪不合理,但用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同,应当协商一致,不得随意变更。法律依据:《中华人民共和国女职工
劳动保护
特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
2023.11.08 15:58:12
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找法网咨询顾问
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怀孕期间调岗降薪的处理方式:对于降薪是违法的,可以向劳动行政部门进行投诉,要求补充支付足额的劳动报酬;可以与怀孕女职工进行协商,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《
中华人民共和国妇女权益保障法
》第二十七条
任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
2023.11.08 15:58:36
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