你好，问一下，退休员工返聘人员，因公司大环境不好，要调整这个员工的岗位，降薪，需要给这个员工补偿吗？

更新时间：2023-09-08 14:58:07

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

周强律师
服务地区：广东-佛山 135-3663-2461

咨询我

一般是需要给这个员工补偿，因为不能随意降薪的

2023.09.08 14:58:07

点赞
广东觉晓律所律师
服务地区：广东-佛山 132-8840-0153

咨询我

您好，退休人员返聘有没有签返聘合同呢

2023.09.06 22:18:41

点赞
孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

咨询我

你好，这个要看你们合同约定的。

2023.09.07 06:25:11

点赞
广东三佛律师
服务地区：广东-佛山 180-2595-8492

咨询我

根据您的描述可双方协商补偿问题

2023.09.07 09:48:23

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-佛山 400-8705-5708

咨询我

你好，是否有签订返聘合同

2023.09.07 09:35:44

点赞
王观涛律师
服务地区：广东-佛山 139-2727-1678

咨询我

你好，可以向公司拒绝调岗

2023.09.07 11:58:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助614705 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位调岗降薪违法变更劳动合同的，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿而不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.06 21:38:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1138155 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果用人单位擅自调岗降薪，违法变更劳动合同的，劳动者可单方面解除劳动合同，此时用人单位应当支付经济补偿而不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.06 21:38:56

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1723081 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您好，用人单位调薪调岗不能与劳动者协商一致，或者用人单位拖欠工资的，劳动者可以以上述两条理由单方面解除劳动合同关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

2023.09.06 21:39:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。