？我的就业协议试用期工资不小心写成转正后的工资

更新时间：2024-05-06 15:34:33

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赖启徇律师
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一旦发现错误，尽快与您的雇主或人力资源部门进行沟通。
解释这个错误，并提出更正请求。
通常情况下，如果这是一个明显的笔误或打字错误，雇主应该会理解并同意更正。

2024.05.02 18:45:31

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揭志文律师
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就业协议试用期工资不小心写成转正后的工资可以跟公司协商修改

2024.05.06 15:34:33

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天习律所律师
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你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

2024.05.02 06:50:49

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法律分析：
1.注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明;
2.合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放;
3.合同内容要全面，要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等;
4.合同内容要合法，并且应当用书面的形式予以确认。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2024.05.02 06:19:39

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试用期工资与转正后工资一样是按月发放的
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

2024.05.02 06:19:39

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法律分析：劳动者在试用期过后，不让职工转正，也不签订劳动合同的，是属于违反劳动法的情形，职工可以到劳动部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2024.05.02 06:20:16

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