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女性职员怀孕后被解雇,应当如何维权
更新时间:2022-02-20 14:20
女性职员怀孕后被解雇,应当如何维权
曾伟
广东金唐律师事务所
律师解答
女性职员怀孕后被解雇,如果是被违法解雇的,应当通过协商、申请调解、
仲裁
等方式来维权,要求公司继续与其履行原劳动
合同
,或者按经济补偿标准的二倍支付给本人赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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