如果说公司要搬地方了，而且很远，我是否可以申请解除劳动合同并申请补偿，因为未提前30天通知我

更新时间：2023-10-28 15:14:46

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徐孝乐律师
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您好单位搬迁员工可以提出解除合同公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同

2023.10.28 15:14:46

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高昆伦律师
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如果说公司要搬地方了，而且很远，我是否可以申请解除劳动合同并申请补偿，因为未提前30天通知我。
可以

2023.10.27 13:34:32

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徐清岑律师
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如果说公司要搬地方了，而且很远，我是否可以申请解除劳动合同并申请补偿，因为未提前30天通知我您好

2023.10.27 13:32:35

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张春利律师
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根据您的描述，可以申请解除劳动合同并申请补偿。

2023.10.27 13:32:41

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2023.10.27 14:38:29

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陈新果律师
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您好具体和单位之间的纠纷可以详细说明一下吗

2023.10.27 13:31:33

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百全律所律师
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您好，现在是什么情况，劳动合同怎么约定的

2023.10.27 13:32:22

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祥华律所律师
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您好，具体发生什么事情，可以协助处理解决

2023.10.27 14:08:41

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汪东先律师
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您的具体情况是什么？我们可以协助处理

2023.10.27 13:32:06

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董建华律师
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你好，可以委托律师介入进行劳动仲裁。

2023.10.27 14:30:30

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荣兆栋律师
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你好，可以要求解除支付经济补偿金

2023.10.27 13:53:21

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俞超强律师
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你好，劳动合同有约定工作地点么？

2023.10.27 14:01:56

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不超过20公里。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
旧址、新址的地理位置衡量劳动合同是否继续履行的标准之一，若两处位置相隔不远，劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内能够到达新址上班，属于合理工作地点变动，用人单位可以要求劳动者服从安排，到新址上班，发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职，依法无需支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.10.27 13:22:49

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依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.10.27 13:23:32

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依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.10.27 13:23:34

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上海锦政律师
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你好，请详细说明为您核实分析

2023.10.27 13:29:53

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陈玉龙律师
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具体要看劳动合同里的条款内容

2023.10.27 13:30:42

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张力心律师
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签订劳动合同了了吗？社保有没有交呢

2023.10.27 13:30:45

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寅清律师
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好的，需要咨询哪方面问题

2023.10.27 13:33:40

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黄河律师
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您好，您可以要求赔偿的，公司搬迁要看搬迁多远

2023.10.27 13:53:25

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韩梦云律师
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你好，公司搬迁可以索要赔偿的

2023.10.27 14:14:33

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