我在公司工作七年，心脏做了三个支架。公司要解雇我。应有什么赔偿

更新时间：2023-10-12 14:57:35

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.10.10 10:03:44

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.10.10 09:25:58

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，单位提出解除的，应当支付经济补偿金或赔偿金。

2023.10.10 08:03:02

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，需要根据具体情况确定补偿或赔偿

2023.10.10 09:20:03

点赞
孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

咨询我

您好，劳动纠纷可以直接去申请仲裁

2023.10.10 10:01:48

点赞
北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

咨询我

你好，正常补偿，N+1的补偿方式

2023.10.12 14:57:35

点赞
陈瑶律师
服务地区：北京-北京 132-6011-9575

咨询我

留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.10.10 09:33:44

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

您好，可以要求违法解聘的补偿金

2023.10.10 16:23:59

点赞
李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

咨询我

您好公司辞退你可以要赔偿的

2023.10.10 09:43:11

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好可就赔偿问题咨询解答

2023.10.10 09:03:59

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助228600 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者在工伤期间被公司解雇，如果劳动者没有过错的，可以获得赔偿。公司违法与劳动者解约的，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者每在公司工作满一年，赔偿二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.10.09 22:29:32

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1278886 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者在工伤期间被公司解雇，如果自身有严重过错的，公司无需赔偿；但如果是公司违法解约的，则要继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的双倍来向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.10.09 22:29:44

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1394467 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

因工伤被公司解雇一般能获得赔偿金。工伤期间是不能随意解除劳动合同的，工伤认定后被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿员工两个月的工资，同时工伤保险相关待遇可以依法要求单位承担。法律依据：因工伤被公司解雇一般能获得赔偿金。工伤期间是不能随意解除劳动合同的，工伤认定后被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿员工两个月的工资，同时工伤保险相关待遇可以依法要求单位承担。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以及第八十七条。

2023.10.09 22:29:49

点赞
北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，单方解除劳动合同可以要求双倍经济补偿。

2023.10.10 11:09:58

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

“如果工伤员工在规定的医疗期内的,公司一般不可以辞退该员工。如果医疗期满后依法与其解除劳动合同的,则应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023.10.11 10:51:27

点赞
黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好方便沟通一下具体情况么

2023.10.11 11:56:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。