公司要解雇我。我在公司工作了11年，我可以得到赔偿

更新时间：2023-06-08 06:20:27

问题描述：

我现在64岁，公司要解雇我。我在公司工作了11年，没有交任何保险。我可以得到赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1749517 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司无故解雇员工的补偿方式：

1. 公司即用人单位应依法按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.08 06:19:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助631031 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：可以提出赔偿。1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。 2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。 3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。 4、未交社保，可以要求补交或者折现。

综上所述，当公司无故开除员工时，员工有权要求赔偿。赔偿包括经济补偿和赔偿金两部分，具体金额根据工作年限和具体情况而定。此外，如果公司未与员工签订劳动合同或未缴纳社保，员工也有权要求相应的赔偿或补偿。

2023.06.08 06:20:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1081724 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可以要求补偿：
1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；
2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；
3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工人并不知道；
4、公司没有同你签订劳动合同，这一条需要你保留其他有劳动关系的其他证明材料，如工装、工作证、打卡记录、工资发放流水等；
5、不在合同规定试用期等其他情况。

2023.06.08 06:20:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。