经济补偿金最高补偿年限
更新时间：2023-05-27 11:35
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导读：
经济补偿金最高补偿年限为十二年。根据我国相关的法律规定，经济补偿金的支付金额以劳动者在用人单位工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、
经济补偿金最高补偿年限
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、
经济补偿金要交个税吗
找法网提醒您，解除或者终止劳动合同的经济补偿金，是否需要缴纳个税，要依据实际情况而定：
1. 经济补偿金的数额，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；
2. 经济补偿金数额，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
三、
赔偿金和经济补偿金的区别是什么
赔偿金与经济补偿金的区别如下：
1.两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时，对劳动者给予的经济补偿。而赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿，或因劳动者的过错造成公司损失时，对公司损失的补救。
2.两者适用的法律不同。经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿则是《劳动合同法》第八十七条。
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怎样计算经济补偿金的年限
计算经济补偿金的年限：劳动者在用人单位的工作时间每满一年，补偿一月的工资；超过六个月不到一年的，补偿一月的工资；不到六个月的，补偿半个月的工资。如果劳动者的月工资超过一定标准的，补偿年限最多不超过十二年。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金是不是最多12个月？
你好：
1、劳动合同法第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。而不是按当地平均工资标准计算
