工伤后离职有公司的赔偿金，但是需要满足一定的条件，《工伤保险条例》规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。 这里就要区别情况而言。如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。因此，工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。
上下班酒驾出车祸一般不算工伤，这是因为劳动者上下班途中发生交通事故，劳动者负主要责任的，不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的，才可以认定为工伤。另外还需要注意“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途（包括加班加点的上下班途中）。如下班后，找朋友聚会而发生交通事故则不被认定工伤。另外找法网提醒您注意，对于属于工伤的交通事故，当事人可以同时获得交通事故的赔偿和工伤赔偿。
工伤赔偿纠纷的解决有以下途径：
1.申请行政复议
根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
2.提起行政诉讼
工伤问题在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。
3.申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决
找法网提醒，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
