我与企业解除劳动合同是否可以要求赔偿?

更新时间:2022-04-09 18:29
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导读:
我与企业解除劳动合同是否可以要求赔偿?若你没有违反任何规定,公司解除劳动合同时,是需要支付经济补偿金的,但是劳动者主动解除劳动合同一般是没有补偿的。以下就让找法网小编为大家带来我与企业解除劳动合同是否可以要求赔偿?的相关内容,一起来看看吧。
一、

我与企业解除劳动合同是否可以要求赔偿?

  一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

  从以上情形可知,员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。

  (一)劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:

  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

  2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

  3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

企业解除劳动合同赔偿

二、

一般劳动合同违约金是多少

  一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;

  二是约定违约金时双方要对等。

  如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。

三、

解除劳动合同赔偿金什么时候给

  根据我国《劳动合同法》的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时一次性进行支付。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于我与企业解除劳动合同是否可以要求赔偿?的相关知识,综上所述,一般情况下,劳动者主动解除劳动合同是没有补偿的,但是用人单位存在违法用工的情形除外。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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