如果在一家工厂工作4年半没有签劳动合同应该赔偿多少

更新时间：2023-07-28 10:12:04

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蒋翔律师
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你在一个工厂工作4年半没有签劳动合同，你可以向用人单位要求支付4.5个月的工资作为赔偿。

2023.07.27 11:18:46

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姜月律师
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你好，建议尽快的提起劳动者仲裁，要求进行赔偿

2023.07.27 23:06:01

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朱卓律师
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您好您这边可以要求双倍的赔偿的

2023.07.28 10:12:04

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乔阳律师
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你好，双倍工资肯定是主张不到了

2023.07.27 11:51:13

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浙江顾典律师
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你好，最多主张12个月的薪资

2023.07.27 11:14:09

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贾正雨律师
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您好，可以获得双倍工资赔偿的

2023.07.27 20:12:14

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应娅婷律师
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可以主张签订无固定期限合同

2023.07.27 13:58:07

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程杰律师
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大概率过了仲裁时效哈

2023.07.27 10:56:40

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孔德律所律师
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可以要求经济补偿金的

2023.07.27 11:03:16

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法律分析：公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资，因为不签劳动合同而支付经济赔偿的话，最长应当支付11个月的双倍工资。而且，双方的劳动关系如果实际已经满一年但还没有签劳动合同的话，这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.27 10:32:03

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公司未签劳动合同的，赔偿的标准如下，如果超过一个月的，应当以每月双倍工资的标准给劳动者赔偿。赔偿是从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.27 10:32:07

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单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.27 10:32:15

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董晓莉律师
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您好，请问没有签劳动合同有交社保吗

2023.07.27 10:53:11

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孙金银律师
服务地区：浙江-杭州

你好，除了未签劳动合同还有其他情形吗

2023.07.27 11:00:28

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