不签劳动合同如何赔偿,赔偿多少
更新时间:2020-09-09 14:37
找法网官方整理
导读:
员工在入职公司的时候就需要与公司确定劳动关系,而确定劳动关系的最主要的表现方式就是与用人单位签订劳动合同,若公司不与员工签订劳动合同则是需要对员工进行赔偿的,是违背劳动法的,那么不签劳动合同如何赔偿,赔偿多少?下面就由找法网小编为你介绍。
一、不签劳动合同如何赔偿,赔偿多少
1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。

二、公司不签劳动合同怎么办
这种情形下,可以采取以下方法:
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;
2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求;
3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识,或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样,就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是,就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此,如果在工作过程中,就业者的正当权益受到侵害,仍然有权向用人单位索取赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是找法网小编整理的关于不签劳动合同如何赔偿,赔偿多少的相关内容,不签劳动合同是违法的,用人单位要给予员工两倍的经济赔偿,若是用人单位不签合同也不赔偿的话可以申请劳动仲裁,或者去法院起诉。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
劳动合同未签字辞职怎么赔偿
针对未签劳动合同辞职的赔偿问题,具体操作步骤如下:1.明确劳动关系存在并确定未签合同的时长,收集相关证据;2.向用人单位正式提出赔偿要求,说明要求赔偿的法律依据和计算方式;3.若用人单位拒绝赔偿,可依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼;4.在仲裁或诉讼过程中,劳动者应准备充分的证据来支持自己的诉求。
未达劳动合同期限辞职怎么赔偿
若劳动合同尚未到期而提出辞职,一般情况下无需补偿。但若单位存在降低劳动条件等行为,或双方协商达成辞职协议,劳动者有权要求补偿。具体操作步骤如下:首先与单位沟通表达诉求;其次收集证据以证明单位降低了劳动条件;再次协商不成可寻求劳动仲裁机构的帮助;最后,若仲裁无果,可依法向法院提起诉讼。
未签定劳动合同怎么赔偿?
未签劳动合同可以要求赔偿。具体操作步骤如下:首先,收集与用人单位存在劳动关系的证据;其次,尝试与用人单位协商,要求支付两倍工资及相应的经济补偿;如果协商无果,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,如果对仲裁结果不满意,还可以依法提起诉讼。