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扣除社保，最后发工资的时候给发1000（只发烟台最低工资标椎2100的70%）块钱合法吗？
更新时间：2023-07-12 16:03:28
问题描述：
单位放假3个月，每个月去工作两三天，扣除社保，最后发工资的时候给发1000（只发
烟台
最低工资标椎2100的70%）块钱合法吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
范海华律师
服务地区：山东-烟台
155-5353-9492
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你好，单位原因停止生产造成劳动者无法正常上班的，应给予基本生活费。
2023.07.12 15:49:09
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找法网咨询顾问
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023.07.11 16:08:09
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平台特邀律师
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325758
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讨薪可以登录当地社保部门官网，或直接前往当地
劳动监察
机构投诉。
2023.07.11 16:08:37
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平台法律顾问团队
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法律分析：最低工资标准不包括社保费，工资最低标准是扣掉社保费用的。单位应缴纳的社保费或公积金，都不包括在最低工资标准里，但劳动者个人缴纳的社保费及公积金，各地规定不一。同时还包括劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者应得的加班、加点工资等都不在最低工资标准内的。法律依据：《中华人民
共和
国劳动和
社会保障
部令》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
2023.07.11 16:08:46
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吴文杰律师
服务地区：山东-烟台
你好，如果放假，按最低工资发放是可以的
2023.07.12 16:03:28
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