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公司是商场,但是客流小安排员工弹性上班,休息那一天按照当地最低工资标准的80%支付工资,合法吗?
更新时间:2022-12-21 11:01:23
问题描述:
公司是商场,已经复工,但是客流小安排员工弹性上班,上一天休一天,休息那一天按照当地最低工资标准的80%支付工资,合法吗?
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根据《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,则加班工资计算标准如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2022.12.21 11:01:23
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