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  大家在找工作的时候,最关心的就是工资了,其实每个城市都是有一个最低工资标准的,而且公司给大家缴纳社保也是有档次规定的。那么最低工资标准是否包含社保?阅读完以下找法网小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

  一、最低工资标准是否包含社保

  不包含。

  1、《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行。最低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  2、《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外,《劳动保障监察条例》也有相同的规定。

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  二、最低工资标准包括什么

  按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分:

  1、计时工资;

  2、计件工资;

  3、奖金;

  4、津贴和补贴;

  5、加班加点工资;

  6、特殊情况下支付的工资。

  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  三、最低工资标准由谁确定

  根据《劳动法》第49条的规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

  1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

  2、社会平均工资水平;

  3、劳动生产率;

  4、就业状况;

  5、地区之间经济发展水平的差异。

  关于第1项中\“最低生活费用\”的确认,根据《劳动法条文说明》第42条的规定,《劳动法》第49条中的\“最低生活费用\”,应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用,包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的10%最低收入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额,再根据其他因素作适当调整并确定。

  上面的是找法网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。可见多了解法律知识对我们的生活有很大的帮助。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的找法网律师。

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