劳动合同解除怎么补偿员工的

更新时间:2023-03-10 17:30 找法网官方整理
导读:
劳动合同解除补偿员工的分为两种,即协商解除补偿标准,以及用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准,一般若是双方当事人协商解除,则赔偿经济补偿金,若用人单位违反解除,则赔偿两倍。
一、

劳动合同解除怎么补偿员工的

  劳动合同解除补偿员工的分为两种,具体如下:

  1.协商解除补偿标准。

  根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准,按照职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。

  2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。

  根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、

企业试用期解除劳动合同的条件

  企业试用期解除劳动合同的条件有:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6.被依法追究刑事责任的。

劳动合同解除员工

三、

试用期内提前多少天可以解除劳动合同

  试用期内提前3天可以解除劳动合同。找法网提醒您, 劳动者在试用期内解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者在试用期内违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。

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