产生劳动纠纷用什么法律解决

更新时间:2023-07-22 09:55 找法网官方整理
导读:
产生劳动纠纷用劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法及相关司法解释等法律解决。一般劳动纠纷四十五日内处理好,案情复杂的,可以申请延长。
一、

产生劳动纠纷用什么法律解决

  产生劳动纠纷用劳动法、劳动合同法劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法及相关司法解释等法律解决。

  《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、

一般劳动纠纷多长时间处理好

  一般劳动纠纷四十五日内处理好。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

  仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷解决

三、

劳动争议仲裁原则

  找法网提醒,劳动争议仲裁的原则是合法性原则;公正原则;及时性原则;着重调解的原则;尊重事实的原则;和依法保护当事人合法权益的原则。仲裁庭需遵循上述原则来解决争议。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

  解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

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