没有签劳务合同,对我们有什么害处

更新时间:2023-07-10 17:13:39
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没有签劳务合同,对我们有什么害处
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19位律师解答
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  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-1770-8681
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    没有签劳务合同,对我们有什么害处
    要签订劳动合同
    2023.07.10 10:45:00
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
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    您好 没有签订合同您这边可以要求补偿的
    2023.07.10 09:51:36
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  • 王珂律师
    服务地区:上海-上海 189-1839-3367
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    建议你们签订合同明确双方的权利义务
    2023.07.10 12:36:54
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  • 荣兆栋律师
    服务地区:上海-上海 131-6602-0783
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    没有签劳务合同,对我们有什么害处
    2023.07.10 10:05:38
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    最好还是签订合同把权利义务约定好
    2023.07.10 14:24:34
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  • 苗伟律师
    服务地区:上海-上海 131-6636-6810
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    你好,很高兴为您提供法律服务。
    2023.07.10 08:31:30
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  • 九转律所律师
    服务地区:上海-上海 183-2158-2603
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    您好,出现劳务纠纷时处理不便
    2023.07.10 09:25:18
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  • 阳荣律所律师
    服务地区:上海-上海 135-6479-7957
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    您好,没签劳动合同工伤有困难
    2023.07.10 17:13:39
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  • 谢奎和律师
    服务地区:上海-上海 135-6027-5556
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    你上班多久没有签合同,问问
    2023.07.10 09:22:45
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  • 汪东先律师
    服务地区:上海-上海 135-6455-0587
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    您好,劳动关系还是劳务关系
    2023.07.10 13:46:36
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
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    劳务合同 还是劳动合同?
    2023.07.10 11:06:06
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1910516 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    没签劳动合同,应当属于劳动权益损害赔偿,不能按人身损害赔偿。劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时可以向劳动行政部门举报投诉。法律依据:《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023.07.10 06:04:50
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助267340 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    没有签劳动合同,应当通过下列材料来确认劳动关系:工资条、社保缴费记录;单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”;单位每月的考勤记录;或者其他劳动者提供的证言等。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    第二条
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    2023.07.10 06:05:07
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1059216 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023.07.10 06:05:29
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  • 张向锋律师
    服务地区:上海-上海
    没有签订劳动合同,对员工没有保障。
    2023.07.10 08:14:26
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  • 郝淑红律师
    服务地区:上海-上海
    没有签劳务合同,我们可以协助你的赔偿
    2023.07.10 08:20:38
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  • 王禹策律师
    服务地区:上海-上海
    没有签劳务合同,对我们有什么害处,难以证明劳动关系
    2023.07.10 09:46:12
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  • 上海锦政律师
    服务地区:上海-上海
    可以要求公司及时补签的
    2023.07.10 10:35:21
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  • 方乐律师
    服务地区:上海-上海
    您好,请问您是在校学生吗?还是未成年呢?一般是签订劳动合同的,劳务合同保护效力不及劳动合同,如果公司未与您签订劳动合同,您可以请求赔偿,可携带相关材料来所面谈,希望可以帮助您。
    2023.07.10 14:46:39
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