没有签订劳动合同,怎么办?

更新时间:2023-06-02 20:07:09
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没有签订劳动合同,怎么办?
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    1. 劳动者在缺乏劳动合同的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,需提交证明双方存在劳动关系的材料,如其他劳动者的证言、考勤记录等,以确认劳动关系并要求用人单位支付劳动报酬。
    2. 发生劳动争议时,当事人可选择协商、调解或仲裁等方式解决。如不愿协商、协商不成或和解协议不执行,可申请调解;若不愿调解、调解不成或调解协议不执行,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。
    3. 若用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,劳动者可向劳动行政部门投诉,该部门将依法处理。
    2023.06.02 20:06:02
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    没有签订劳动合同,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁讨要工资。以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:

    1. 考勤记录;
    2. 劳动者填写的用人单位招用记录;
    3. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
    4. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件,如“工作证”、“服务证”等;
    5. 其他劳动者的证言等。

    在认定双方存在劳动关系时,用人单位应负举证责任,特别是关于工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录的相关凭证。
    2023.06.02 20:06:59
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    没有签订劳动合同,劳动者可以通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系,并申请劳动仲裁以要回工资:

    1. 工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    4. 考勤记录;
    5. 其他劳动者的证言等。

    在认定双方存在劳动关系时,用人单位需承担(一)、(三)、(四)项有关凭证的举证责任。
    2023.06.02 20:07:09
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