没有签订劳动合同，这我该怎么办？

更新时间：2023-06-05 07:24:41

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没有签订劳动合同，工资被拖欠，工伤不确定，这我该怎么办？

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没签劳动合同拖欠工资，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系，然后通过以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.05 07:23:36

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1. 没签劳动合同发生工伤的，确定具体赔偿项目和金额后与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.05 07:23:44

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劳动者在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，可以通过以下凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：

1. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；
2. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
3. 考勤记录；
4. 劳动者填写的用人单位招用记录，如招工招聘“登记表”、“报名表”等；
5. 其他劳动者出具的证言等。

在认定双方存在劳动关系时，用人单位应负举证责任的相关凭证包括：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
3. 考勤记录。

2023.06.05 07:24:41

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