没有签订劳动合同，会有什么影响吗？还能得到经济补偿吗？

更新时间：2023-06-02 23:12:24

问题描述：

签订劳动合同通知书，没有签订劳动合同，会有什么影响吗？如果公司在此期间解雇我，还能得到经济补偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助460324 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.02 23:11:23

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1459762 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：没签劳动合同解雇是有赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

2023.06.02 23:11:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1275318 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，则属于违反规定，劳动者可以解除劳动合同并要求支付补偿。若公司不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

法律依据：
1. 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.06.02 23:12:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。