没有签订劳动合同，该怎么办？

更新时间：2023-06-05 10:50:09

问题描述：

没有签订劳动合同，现在已经工作了7天，离职工厂不结算工资，该怎么办？

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窦娟律师
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劳动关系不签订劳动合同违法，你工作时间补偿，单位不给工资，你可以向当地劳动监察大队投诉解决的。

2023.06.05 10:50:09

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在离职时，如果未签订劳动合同且公司拒绝支付工资，您可以通过以下步骤维护自己的权益：

1. 收集证明劳动关系的证据。
2. 到当地劳动监察行政部门进行举报。
3. 也可选择向当地仲裁委申请劳动仲裁。
4. 若对劳动仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

关于工资支付，根据相关规定，用人单位和劳动者应明确约定工资支付日期，并严格按照该日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的员工，可按照周、日、小时支付工资。一旦确定了支付工资的日期，企业应严格遵守，逾期支付将被视为拖欠工资。

2023.06.05 10:23:16

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没签劳动合同离职不给工资，首先要在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。

工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

2023.06.05 10:23:52

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，且在劳动者离职后拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施：

1. 收集证明劳动关系的相关证据后，向当地劳动监察行政部门投诉。
2. 前往当地仲裁委申请劳动仲裁。
3. 若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

此外，根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。工资支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。支付工资的日期由企业与劳动者共同约定，一旦确定后，应严格按照该日期支付工资，逾期未支付则视为拖欠工资。

2023.06.05 10:24:04

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