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公司发的工资低于最低工资标准
更新时间:2023-07-07 13:54:17
问题描述:
公司发的工资低于最低工资标准
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申冬律师
服务地区:新疆-吐鲁番
150-2286-3305
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你好,单位正常上班低于最低工资
2023.07.07 06:40:51
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马敬律师
服务地区:山东-潍坊
150-9493-9297
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你好,可以要求补足差额。
2023.07.07 13:54:17
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工资发放低于最低工资标准属于违法行为,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动
合同
约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《
劳动合同法
实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023.07.06 12:06:04
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【法律分析】
工资低于最低工资标准的维权方式:1、向当地的
劳动监察
行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请
劳动仲裁
;3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬,低于此标准是违法的。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023.07.06 12:06:22
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法律分析:工资低于最低工资标准的维权方式:1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬,低于此标准是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023.07.06 12:06:29
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