劳动合同低于最低工资标准

更新时间：2023-06-07 15:47:17

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劳动合同低于最低工资标准

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2023.06.07 15:47:17

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劳动合同低于最低工资标准可以请求用人单位来进行调整。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。

签订劳动合同的作用包括：
1. 劳动合同是用人单位合理用工、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的一个重要手段，也是减少和预防劳动纠纷发生的重要措施。
2. 劳动合同将国家规定的客观劳动权，转化成了劳动者的主观劳动权，是保障劳动权利实现的一种法律形式。
3. 劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

此外，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。在实施过程中，工会或职工有权提出不适当的建议，并通过协商进行修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。

2023.06.07 00:46:19

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法律分析：劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，而是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定时，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在确定和调整月最低工资标准时，应综合考虑以下因素：当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况等。对于非全日制就业劳动者，在确定和调整小时最低工资标准时，还需考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，并适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。具体的测算方法可以参考相关附件。

2023.06.07 00:46:40

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1. 劳动合同中规定的工资不得低于当地公布的最低工资标准。
2. 用人单位实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除特定津贴和福利待遇后，也不得低于当地最低工资标准。
3. 工资分配应遵循按劳分配原则，并逐步提高工资水平。国家对工资总量进行宏观调控。
4. 国家实行最低工资保障制度，具体标准由地方政府规定并报国务院备案。

2023.06.07 00:47:11

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湖南江海洋律师
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您好，如何合同低于最低工资是可以起诉的

2023.06.07 10:25:22

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尹品华律师
服务地区：湖南-株洲

你好可以劳动仲裁，可以帮您

2023.06.07 15:08:12

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