请问工资低于最低工资标准是否合法？

更新时间：2023-06-08 08:48:17

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【维权方式】

工资低于最低工资标准时，劳动者可采取以下方式维权：

1. 向当地的劳动监察行政部门投诉；
2. 向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
3. 如对仲裁结果不服，可向法院起诉。

【解释说明】

最低工资标准是劳动者的最低劳动报酬标准，低于此标准即为违法行为。

2023.06.08 08:47:39

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工资低于最低工资标准是违法的。劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位补足差额。如果单位逾期不补足，则会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。

用人单位如有以下情形，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
（三）安排加班但不支付加班费；
（四）解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可选择协商解决。

2023.06.08 08:47:45

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工资低于最低工资标准是不合法的。员工可以向当地的劳动行政部门投诉，责令单位补足差额部分；逾期不支付的，则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未向劳动者支付经济补偿等情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.06.08 08:48:17

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