员工向单位请年假，公司没有批准，现在回来上班，公司以严重违反规定旷工两天为由，被辞退，这样违法吗？

更新时间：2023-07-07 10:34:29

问题描述：

员工向单位请年假，公司没有批准，但是也没通知没批，就歇了两天，现在回来上班，公司以严重违反规定旷工两天为由，被辞退，这样违法吗？公司

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潘晓东律师
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协商解决，解决不成，可申请仲裁。
用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200%的工资）。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023.07.07 10:34:29

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.07.06 10:14:45

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刘伟律师
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公司的规章制度中入如果有相关规定，且该制度已经公示，公司辞退就合法

2023.07.06 10:48:13

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天津简阳律师
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你好这个问题不太好界定，公司制度来为准

2023.07.06 10:19:49

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齐晓玲律师
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公司是否进行相应的规章制度公示？

2023.07.06 13:54:22

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天津国三奥律师
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公司行为属于违规可以具体沟通

2023.07.06 10:55:07

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张志杰律师
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您好，您可以申请劳动仲裁

2023.07.06 10:52:02

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孙志伟律师
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你好，你说的情况公司违法

2023.07.06 10:56:51

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根据公司规章制度而定

2023.07.06 09:56:41

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可以申请进行仲裁

2023.07.06 09:56:48

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您好，可以申请劳动仲裁维权

2023.07.06 09:56:59

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翟亚鲁律师
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您好，协商不成可申请劳动仲裁

2023.07.06 11:23:09

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蒋翔律师
服务地区：天津-天津

可以到劳动监察大队反应

2023.07.06 11:51:28

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