离职员工年休假问题怎么处理

更新时间:2020-11-17 15:14
离职员工年休假问题怎么处理
何帆
贵州商筑律师事务所
何帆
律师解答
离职员工年休假问题的处理方式是折算成报酬。一般根据已工作过的时间折算成应该休的年假时间,按照计算出来的时间进行工资报酬的支付,前提是未安排年休假。安排过的不需要支付。
法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司计件工人休年假,怎么支付
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
离职前用人单位不给休年假怎么办?
您好,建议和公司协商解决
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
离职后公司不给年休假怎么办?
劳动者提出辞职申请但未离职,且连续工作满一年的,可以休年假。因单位的原因未休满应休年休假的,单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假
工作26年没有给过年休假应该怎么处理。
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
离职年休未休完。怎么处理?
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1
员工自己没休完年假,怎么处理
具体是什么情况要申请劳动仲裁呢,不懂得可以委托律师处理
请问员工离职时年假没有休完是怎样处理?
离职可以要求休完年休假。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假
离职后年休假怎么办温岭法律
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
教师何时能取消职称
取消相关资格的处理执行期限不得少于 24 个月。 教师涉嫌违法犯罪的,及时移送司法机关依法处理。包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除
在实习协议中写的离职需要提前30天申请是否合法
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,试用期的话需要提前三天
工厂搬迁需要什么条件才能得到赔偿
需要协议解除合同的证明
我们站长跟我说急辞会被扣些工资的。我觉得急辞扣工资没问题正常毕竟我自己说好的干两个月,但是站长还说除
法律分析:正式工急辞最多扣不超过工资的百分之二十五,如果用人单位没有违反法律规定的行为,急辞工由于离职给单位造成经济损失,单位可以要求赔偿,员工辞职应当提出辞职
五一放假只放四天怎么办
你好那用人单位需要支付法定加班费
请问公司被卖了,能申请补偿吗
是你得公司老板卖了,然后现在没有工作吗
主讲律师
何帆
何帆
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、合同纠纷
9
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询