公司说生意不好，让员工上两天休息一天，休息一天是没有工资的，这样合法吗？

更新时间：2023-06-23 14:28:25

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顾倩律师
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您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意安排待岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

2023.06.16 08:42:30

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盈科王雨昕律师
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你说的情况是关于劳资纠纷、你可以不接受、具体问题具体分析

2023.06.16 09:14:51

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于子强律师
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如果是按月结算工资的，公司以未安排上班扣工资就不合法

2023.06.23 14:28:25

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王俊颖律师
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您好，如果协商一致更改合同内容是合法的。

2023.06.19 10:13:15

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岳超律师
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如果工资待遇明显降低可以被迫离职要补偿

2023.06.16 11:05:46

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吴丁亚律师
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你好，如果不同意可以申请劳动仲裁维权

2023.06.16 10:15:29

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疫情期间公司让员工上一天休息一天不发工资是违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。企业与员工商定调整薪酬、延期支付都是非常时期法律允许的可行办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.06.16 01:00:17

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法律分析：公司不给劳动者休息日，则公司系违反《劳动法》的规定。劳动者可以通过先和公司进行协商，协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等方法来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023.06.16 01:00:19

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法律分析：疫情期间公司让员工上一天休息一天不发工资是违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。企业与员工商定调整薪酬、延期支付都是非常时期法律允许的可行办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.06.16 01:00:39

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黄峰律师
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一个月总工作时长有21.75天，就得发一个月工资

2023.06.16 09:20:37

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.16 09:41:51

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