老家修房子，公司不给延假，也不批假了，我申请辞职，公司算我旷工三天自离，我该怎样维护我的合法权益？

更新时间：2023-06-07 17:04:15

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李翠英律师
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你好，协商不成的，到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2023.06.04 16:10:42

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威法律师
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您好，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，

2023.06.05 10:29:08

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劳动者提出辞职后不上班，如果无正当理由或者未请假的，属于旷工。严重违反单位规章制度的行为，单位可以立即解除劳动合同。通常，劳动者书面提出辞职后，需等待三十日才解除劳动合同，在此期仍需上班。

若用人单位与劳动者协商一致，也可解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权在以下情况下解除劳动合同：
1. 试用期内被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作任务且拒不改；
5. 劳动合同因第二十六条第一款第一项情形无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023.06.04 15:08:45

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法律分析：

1. 可以请假，但需要单位批准。
2. 申请离职期间可以请事假，但需经过领导同意，否则视为旷工，达到一定时间则视为自动离职。
3. 正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，因此，在提交辞职报告后，需等待三十天后方可离开。

2023.06.04 15:09:07

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2023.06.04 15:09:27

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林晓明律师
服务地区：广东-东莞

您好！稍后安排专人跟您联系

2023.06.04 15:16:45

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胡文学律师
服务地区：广东-东莞

你好，具体是什么情况呢，可以详细说下前因后果

2023.06.05 09:18:50

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。

2023.06.07 17:04:15

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