我和公司口头请假，但公司说我旷工三天我该怎么办

更新时间：2023-05-26 22:37:46

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算旷工。用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续。如果没有按照单位的规章进行请假手续，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情形中，用人单位也可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023.05.26 22:36:03

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请假时间累计达到单位规定的严重违反其规章制度的程度，单位就可以解除劳动关系。一般旷工累计满十五天的单位可以与劳动者解约。用人单位依法单方面解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.05.26 22:37:01

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你好，具体是什么情况呢

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