员工请假单位是否同意，需要看具体情况，也需要看员工所请的假属于什么类型，有些假是必须批准的，有些假是可以协商的。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期；
劳动者因病在规定的医疗期内休假属于法定的权利，只要劳动者持有有效的病假证明，即有权享受劳动法给予的医疗期，单位也必须予以批准。
而且，如果劳动者在规定时间休病假的，单位不得因此解除劳动合同。如果单位以此为由开除劳动者，劳动者可要求单位继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
根据《劳动法》第62条、以及《女职工劳动保护特别规定》第5、7条的规定，女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。
产假是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。
关于婚假天数，在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。劳总薪字29号规定：婚假1－3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。而不同的省份有不同的规定，最长的可达到30天。
在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这不仅是对劳动者的权益保护，也是一种福利政策。
根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
不过，根据该条例第三款规定，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，也可以不安排职工休年休假。
另外，根据该条例第4条的规定，若存在法定的情形，职工当年是不能够再享受年休假了。例如该年享受的病假已经超过了一定的时长，那么这一年员工就不再享受年假，公司可以拒绝员工的年假请求。
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