合同没有明确说明有绩效工资的事项，但每月发工资都有绩效考核这是不是违法

更新时间：2023-07-03 17:09:02

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您好，违法。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位

2023.07.03 09:53:01

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广东觉晓律所律师
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合同没有明确说明有绩效工资的事项，但每月发工资都有绩效考核

2023.06.30 12:01:50

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何佛元律师
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请问工作了多久?请问工作了多久?

2023.06.30 18:31:24

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刘斌律师
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你好！你可以向劳动部门反映的

2023.07.03 17:09:02

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广东三佛律师
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按公司实际给的工资方案为准

2023.06.30 08:53:37

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孟翔律师
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你好，工资是否有降低呢？

2023.06.30 09:34:43

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如果劳动者符合领取绩效工资的条件，且劳动合同中有相关约定的，则公司不发绩效工资违法。如果合同中未约定绩效工资，或者劳动者没有完成绩效任务的，则不发绩效工资不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

2023.06.30 07:48:15

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法律分析：不发绩效工资违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间，超过期限了就是违法行为，可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分，用人单位应当在约定的时间支付，如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2023.06.30 07:48:15

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你好，合同上的薪资结构是怎么样的

2023.06.30 07:48:26

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广东杰誉律所律师
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你好，有纠纷可以直接起诉维权

2023.06.30 09:47:06

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潘华越律师
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你好，这是违法行为。用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、

2023.06.30 10:13:19

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