劳动合同没有约定绩效工资却施行绩效考核扣发工资是否违法?

更新时间：2022-11-29 09:32:30

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胡标新律师
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没有约定绩效工资又以这种方式扣发工资是违反劳动法的

2022.11.28 11:29:04

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吴名取律师
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你好，可以结合你们劳动合同和公司的规章制度确定。

2022.11.28 12:25:50

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姜锋律师
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您好，不合法，可以通过劳动仲裁解决

2022.11.28 11:37:18

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李远波律师
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公司违法，可以投诉到劳动监察大队。

2022.11.29 09:32:30

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好，可以起诉得这个事不合理的

2022.11.28 14:35:42

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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你好，根据你的描述，是违法的

2022.11.28 11:35:30

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唐泽栋律师
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违反劳动法，可以仲裁公司要求

2022.11.28 11:37:57

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绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2022.11.28 11:13:51

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郑芝君律师
服务地区：广东-深圳

需要具体了解实际情况才能判断。如果按照描述的内容，是违反劳动法的。

2022.11.28 17:50:04

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