工作了4个月,因为身体原因想要提出离职,但公司要求必须三个月之后才能离职,我们之间未签订合同。

更新时间:2023-06-29 16:49:47
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工作了4个月,因为身体原因想要提出离职,但公司要求必须三个月之后才能离职,我们之间未签订合同
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  • 赵春梅律师
    服务地区:山东-青岛 185-6262-6852
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    您好,提前一个月递交辞职报告交接好工作即可辞职,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。希望以上能帮到您,我们的专业领域是婚姻家事,房产债务,详情欢迎致电咨询。
    2023.06.29 15:30:28
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  • 逄小军律师
    服务地区:山东-青岛 131-6507-3356
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    未签订劳动合同可以随时辞职,还可以主张双倍工资差额与经济补偿。
    2023.06.29 16:41:39
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  • 牛振平律师
    服务地区:山东-青岛 186-6171-7201
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    您好这种情况是不合理的,可以先协商协商不成劳动仲裁处理
    2023.06.29 16:49:47
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1394364 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
    2023.06.29 11:50:18
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助286958 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2023.06.29 11:50:51
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助366243 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    协商不成可以申请仲裁解决此事
    2023.06.29 11:50:52
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  • 姜雪飞律师
    服务地区:山东-青岛
    劳动者离职,在约定的时间内提前告知即可,如果公司存在法律明确规定的过错的,劳动者可以以此为由即刻解除
    2023.06.29 13:10:06
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辞职不一定必须一个月之后才能走。若用人单位与劳动者协商一致,可以约定办理离职手续的时间;若协商不成,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后可以离职
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用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的,但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提
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