工作期间公司没有按照约定支付劳动报酬，但是公司有规定需要提前3个月提出离职，在这种情况下我可以直接离

更新时间：2022-12-14 11:24:56

问题描述：

工作期间公司没有按照约定支付劳动报酬，想要辞职，但是公司有规定需要提前3个月提出离职，在这种情况下我可以直接离职走人吗

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姜锋律师
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您好，这种情况下不要辞职，我们可协助你拿到经济补偿金

2022.12.13 23:09:52

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广东才源律所律师
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您好，以公司拖欠工资为由提出被迫离职可以要求公司赔偿

2022.12.14 08:48:59

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陆慧律师
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员工辞职，按法律规定提前一个月提出即可。

2022.12.13 21:35:14

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广东凡天律所律师
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你好提前一个月提交书面离职就可以了

2022.12.14 10:09:07

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众燊达律师
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可以一个月提前告知离职，有需要可以咨询

2022.12.14 10:10:57

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安寅律所律师
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你好，请问你已经提交离职申请了吗

2022.12.14 09:33:35

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刘斌律师
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你好，可以起诉的这个是不合理的

2022.12.14 11:24:56

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罗娟娟律师
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你好，可以离职并要求公司赔偿

2022.12.14 08:37:09

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没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2022.12.13 20:56:07

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罗燕凤律师
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你好，这个是违法的，正式工提前一个月书面通知公司即可

2022.12.14 09:23:52

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王晓君律师
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可以要求公司支付劳动报酬，并且提前30天告知用人单位，30天后就可以离职

2022.12.14 10:18:34

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赵哲律师
服务地区：广东-深圳

您好。工作期间公司没有按照约定支付劳动报酬可以走被迫离职

2022.12.14 10:39:58

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