提前离职要赔违约金吗

更新时间:2021-09-22 14:37
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导读:
违约金的赔付,一般都是以金钱的方式进行赔偿的。不过,如果当事人当初约定的违约金标的物属于金钱以外的物体,也可以其他财产。此外,违约金具有担保债务履行的功效,那么,提前离职要赔违约金吗?下面看看找法网小编介绍吧!
一、

提前离职要赔违约金吗

  一般情况下,员工离职不用付违约金。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。提前离职那要付违约金。

提前离职要赔违约金吗

二、

什么是违约金

  违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为合同担保的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

三、

违约金的种类

  ①惩罚性违约金,其作用全在惩罚,如果对方因违约而遭受财产损失,则违约一方除支付违约金外,还应另行赔偿对方的损失。

  ②补偿性违约金,是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计,给付了违约金,即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金,亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

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提前一个月离职要付违约金吗?
你好,如果在试用期离职,提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
违约要赔违约金2000,想辞职,这时离职提前三天可以吗?还是要提前一个月,此时离职还要赔违约金吗?
法律规定,劳动者如果想要离职的话,只要提前一个月通知了用人单位,并且也没有做出什么违反公司规章制度的事情,就不需要给公司支付任何的赔偿金,更不用说是违约金。
试用期内辞职要赔违约金吗?
1、劳动合同上约定试用期内如果辞职要赔违约金,这种约定因违反法律的规定,是无效的;2、辞职对劳动者来说,是一种权利,只要履行相应的通知义务,是不需要用人单位批准的
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