身体不适想离职，但公司要求工作满一个月才能办理离职手续

更新时间：2023-06-03 12:24:52

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离职申请满一个月即可离职，公司需结算完工资并开具离职证明，劳动者无需支付赔偿费。劳动者需提前三十天提交书面辞职报告至人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部将进行离职面谈，记录离职原因。在三十天内完成交接后，三十天后即可离职，无需单位同意。

具体流程包括：

1. 劳动者需提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。
2. 人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
3. 在三十天内完成工作交接。
4. 三十天后，无需单位同意，即可离职走人。

2023.06.03 12:23:25

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员工提出离职后一个月可以走。员工向企业正式递交辞职申请后三十天，只要员工不收回辞呈，就可以办理离职手续。有特殊原因想提前离职，需与本部门领导沟通并得到同意。

员工可随时辞职的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同情形。

当用人单位存在以下情形时，劳动者也可解除劳动合同：

1. 未提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法缴纳社会保险费；
4. 规章制度违法损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同情形。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023.06.03 12:24:11

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提出辞职一个月公司不让走，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者提出离职的期限规定是一个月。也就是说，一般情况下劳动者提出辞职，应当提前一个月提出。不过实务中有的用人单位因为种种原因并不会在一个月内同意劳动者的辞职意向。

如果辞职一个月公司不放人，劳动者可以提前一个月辞职，到期就可以自动离职。法律层面就可以构成解约。如果公司不给工资和押金，劳动者就可以提请劳动仲裁介入。劳动合同到期单位未终止合同也未续签合同而劳动者继续工作的，视为原劳动合同的续延，即原劳动合同仍然有效，继续履行；合同中规定的辞职需提前90天书面通知违反了劳动合同法，属于无效条款，不用执行。

2023.06.03 12:24:52

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