我在公司干了六天没有签合同，公司规定是没有超过第七天就没有工资，我这种情况能申请劳动仲裁吗？

更新时间：2023-06-29 10:59:40

问题描述：

我在公司干了六天没有签合同，公司规定是没有超过第七天就没有工资，但是领导第六天就把我辞退了，我这种情况能申请劳动仲裁吗？

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您好，可以申请劳动仲裁维护您权利，希望以上能帮到您，我们的专业领域是婚姻家事，房产债务，详情欢迎致电咨询。

2023.06.29 09:55:37

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牛振平律师
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您好可以申请劳动仲裁要回工资的

2023.06.29 10:59:40

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朱建宇律师
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿

2023.06.29 10:04:03

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可以的，不管合同是否签订有试用期条款，双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者经济赔偿金，您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。

2023.06.29 02:40:45

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可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.29 02:41:04

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您好，这种情况需要双方协商一致，如果双方不能协商一致，视为公司先提出与劳动者解除劳动关系，需要向员工支付经济补偿金。

2023.06.29 02:41:22

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宋金磊律师
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根据你的描述，有权收集相关的证据申请劳动仲裁维护权益。

2023.06.29 10:33:45

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