公司未签劳动合同，也没有社保、法定节假日加班工资，月休只有两天，请问我这种情况离职后可以申请仲裁吗

更新时间：2022-12-01 12:01:16

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公司未签劳动合同，也没有社保、法定节假日加班工资，月休只有两天，请问我这种情况离职后可以申请仲裁吗

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你好，可以啊，你是工作多长时间了。

2022.11.30 22:28:24

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你好根据你的描述是可以仲裁的

2022.11.30 17:46:37

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你好，可以去仲裁要求赔偿的p

2022.11.30 17:46:34

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吴名取律师
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可以申请，主张相关的维权。

2022.12.01 10:03:57

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在下列情形下当事人可以依法申请劳动仲裁：
1. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因确认劳动关系发生的争议；
4. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
5. 其他。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2022.11.30 17:38:30

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唐程义律师
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你好，根据你描述可以仲裁

2022.11.30 17:46:12

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吴国公律师
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你好，直接起诉索要经济赔偿P

2022.11.30 17:46:30

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王晓君律师
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这种情况下可以申请仲裁的

2022.11.30 18:00:05

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知荣律师
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工作多长时间了呢？未签订劳动合同是可以主张双倍工资的。

2022.12.01 09:33:57

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潘舒雅律师
服务地区：广东-广州

您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以向人社局投诉，加班工资也可以要求单位支付，

2022.12.01 11:48:51

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方嘉欣律师
服务地区：广东-中山

可以的，可以以公司未买社保为由解除劳动合同，然后申请仲裁

2022.12.01 12:01:16

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