申请劳动争议仲裁的程序
更新时间：2012-12-26 18:20
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导读：
劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申
劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因
不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向
仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实和理由；
3、证据或证人的姓名和住址。
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我应该先申请劳动仲裁
提请劳动仲裁，可以先到劳动局，提交书面申请表明事实经过和诉求，再个人收集证据仲裁庭上用，不请委托人的话就自己庭上辩论。
劳动仲裁流程是怎样的?
劳动仲裁详细流程如下：首先向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；接着提交书面仲裁材料以供审查；仲裁委员会审核并受理申请后，将仲裁申请书副本送达被申请人；最后根据情况进行协商、调解或裁决。这一过程旨在公正解决劳动争议，维护劳动者合法权益。
