如何申请劳动争议仲裁的调解

更新时间:2022-01-04 17:49
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导读:
在现实生活中,发生劳动争议时,解决劳动争议的方式是比较多的,申请劳动仲裁是最有效的一种方式,那么怎样申请劳动争议仲裁中的调解呢?因此接下来将由找法网小编为您介绍关于如何申请劳动争议仲裁的调解及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、如何申请劳动争议仲裁的调解

  劳动者申请劳动调解的,可以通过书面、口头两种方式向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

  发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:

  (一)企业劳动争议调解委员会;

  (二)依法设立的基层人民调解组织;

  (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条

  当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

 如何申请劳动争议仲裁的调解 

  二、处理劳动争议的方式有哪些

  (一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。

  (二)不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。

  (三)不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段,提起仲裁的一方当事人可申请撤诉,也可以与对方达成和解。

  (四)对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。

  (五)对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书,一方不履行的,可以向人民法院申请执行。

  (六)劳动者以用人单位的工资欠条为证据,且不涉及劳动关系其他争议的,可直接向人民法院起诉。

  三、哪些劳动争议可以申请劳动仲裁

  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  一般来说,劳动者申请劳动调解的,可以通过书面、口头两种方式向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解。以上便是找法网小编为您带来关于如何申请劳动争议仲裁的调解的相关内容,若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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劳动承包合同纠纷该如何解决
针对劳动承包合同纠纷,可采取以下解决途径:首先尝试与对方协商,寻求和解;若协商无果,可向劳动争议调解组织申请调解,寻求第三方介入调和;如仍无法解决,可依据合同约定向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,由专家进行裁决;若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,由法院作出最终判决。
处理劳动纠纷如何收费?
处理劳动纠纷时,具体操作如下: 1. **调解**:双方可自愿选择调解机构或第三方进行调解,达成和解协议后,纠纷即告解决。此方式适用于争议不大、关系需维持的场合。 2. **仲裁**:向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,按仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力,双方应履行。仲裁费用根据争议金额累加计算,具体标准可查询当地仲裁机构规定。 3. **诉讼**:若仲裁不成或双方不愿仲裁,可向法院提起诉讼。诉讼费用同样根据争议金额累加计算,且诉讼程序相对复杂,耗时较长。在诉讼过程中,双方需充分举证,法院将依法作出判决。若对判决不服,可依法上诉。 在选择处理方式时,应综合考虑各种因素,如时间成本、经济成本及争议解决效果等,以选择最适合自己的方式。
12345如何处理劳动纠纷?
首先跟单位协商解决,协商不成的准备证据到劳动仲裁委员会去仲裁
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