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你好,在职期间预支过工资,离职后说是从工资里扣,发工资的时候没扣,现在厂里找要求退款可以不退吗
更新时间:2023-06-28 16:28:33
问题描述:
你好,在职期间预支过工资,离职后说是从工资里扣,发工资的时候没扣,现在厂里找要求退款可以不退吗
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宋金磊律师
服务地区:山东-济南
135-8902-9261
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根据你的描述,属于不当得利,应当予以退还。
2023.06.28 10:41:07
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边学亮律师
服务地区:山东-淄博
132-8789-9705
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这种情况的话,是应当返还的
2023.06.28 10:02:18
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徐照峰律师
服务地区:山东-淄博
135-0894-1784
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不能,如果不退可能被起诉
2023.06.28 16:28:33
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法律分析:劳动者被用人单位扣工资后,可以向
劳动监察
部门举报投诉,也可以向
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.06.28 06:39:38
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离职后工资被乱扣,劳动者可以向单位询问理由,如果理由不成立的,可以要求单位及时足额进行给付;单位拒不支付的,员工可以通过申请调解、向劳动局投诉、依法申请劳动仲裁等方式来处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.06.28 06:40:07
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劳动者被用人单位扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动
合同
的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限。法律依据: 《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.06.28 06:40:10
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