请问我离职了，公司今天说4月工资多发了300多，但是公司是因为对我不公平离职的，我可以不退他们吗？

更新时间：2023-06-20 14:16:04

问题描述：

请问我离职了，公司今天说4月工资多发了300多，要我补钱他们。但是公司是因为对我不公平离职的，我可以不退他们吗？而且他们也不规范

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黄龙泉律师
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您好！单位主张多发了工资就应该拿出证据来，如果单位拿出的证据不充分或者根本拿不出证据来，那您就可以拒绝对方的要求。

2023.06.01 14:38:19

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杜红涛律师
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您好，公司没有证据证明这300多是多发给你的。

2023.06.01 14:57:35

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余联刚律师
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您好，单位如果多发工资，需要提供证据证明。

2023.06.01 15:00:30

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丁嫣律师
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您可以选择不退他们，因为他们是站不住脚的

2023.06.20 14:16:04

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黄辉律师
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您好，您这边协商不了可以找劳动局处理

2023.06.01 15:49:22

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程智华律师
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你好方便电话了解情况吗

2023.06.03 01:11:05

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离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究。但如果金额较大，用人单位有权到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不当得利。此外，若劳动者和用人单位之间存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在处理此类问题时，劳动者应了解自身权益，并遵循相关法律法规和程序。同时，用人单位也需遵守法律规定，确保在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并按时完成档案和社会保险关系的转移手续。双方应积极配合完成工作交接，以确保双方权益得到妥善保护。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需妥善保存至少两年以备查。

2023.06.01 14:00:44

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离职后工资多发不退还，若金额较小，通常用人单位不会追究。但如金额较大，用人单位有权选择向当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者返还其不当得利。当劳动者与用人单位之间出现劳动纠纷时，劳动者可至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

对于劳动者而言，当其合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需按照双方约定完成必要的工作交接。此外，用人单位在需要支付经济补偿时，也应在工作交接完成后进行支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年以备查。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、订立及履行劳动合同、除名、辞退及辞职、离职等情形所发生的争议。

2023.06.01 14:01:04

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法律分析：要退还。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

如果离职后工资多发不退还，金额较大时，用人单位有权通过法律途径要求劳动者返还。同时，劳动者与用人单位之间的劳动纠纷也可以通过劳动仲裁解决。

2023.06.01 14:01:27

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李琴律师
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您好，您这边可以到劳动监察大队投诉

2023.06.01 14:27:09

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