请问我离职了，公司今天说4月工资多发了300多，但是公司是因为对我不公平离职的，我可以不退他们吗？

更新时间：2023-06-20 14:16:04

问题描述：

请问我离职了，公司今天说4月工资多发了300多，要我补钱他们。但是公司是因为对我不公平离职的，我可以不退他们吗？而且他们也不规范

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

咨询我

您好！单位主张多发了工资就应该拿出证据来，如果单位拿出的证据不充分或者根本拿不出证据来，那您就可以拒绝对方的要求。

2023.06.01 14:38:19

点赞
杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 136-2861-8395

咨询我

您好，公司没有证据证明这300多是多发给你的。

2023.06.01 14:57:35

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，单位如果多发工资，需要提供证据证明。

2023.06.01 15:00:30

点赞
丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

咨询我

您可以选择不退他们，因为他们是站不住脚的

2023.06.20 14:16:04

点赞
李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

咨询我

您好，您这边可以到劳动监察大队投诉

2023.06.01 14:27:09

点赞
黄辉律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

咨询我

您好，您这边协商不了可以找劳动局处理

2023.06.01 15:49:22

点赞
程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105

咨询我

你好方便电话了解情况吗

2023.06.03 01:11:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1123867 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.06.01 14:00:44

点赞
找法网咨询顾问
已帮助485773 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

2023.06.01 14:01:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1955203 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：要退还。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.06.01 14:01:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。