未签订劳动合同。上班一个月+6天，以订单不够辞退，到目前以报废品为由未支付工资

更新时间：2023-06-24 15:32:30

问题描述：

事情在今年3月份，未签订劳动合同。上班一个月+6天，以订单不够辞退，到目前以报废品为由未支付工资，前去协调未果。

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张健律师
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以去申请劳动仲裁。

2023.06.23 11:55:44

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余联刚律师
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您好，您可以向单位所在地劳动监察投诉。

2023.06.23 13:49:16

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罗文谦律师
服务地区：江苏-苏州 189-1323-2899

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可以直接申请劳动仲裁。

2023.06.23 12:27:03

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没签劳动合同被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023.06.23 11:25:55

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1. 劳动者在上班但未签订劳动合同的情况下，如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订，劳动者有权催告其签订。
2. 如果劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位签订，用人单位有权书面通知其终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿和双倍工资。
3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

以上内容是关于未签订劳动合同的几种处理方式，但具体的法律条款和解释需参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2023.06.23 11:26:19

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1. 没有签劳动合同被辞退且工资不给是不合法的。
2. 劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并足额支付劳动报酬。
3. 对于超过一个月不足一年的所有时间部分，用人单位应给付双倍工资。

2023.06.23 11:26:26

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马兵律师
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主张违法解除，要赔偿金，二倍工资

2023.06.23 12:46:02

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林王平律师
服务地区：江苏-苏州

你抓紧时间做劳动仲裁，第一是没和你签订劳动合同，你要主张单位支付你未签劳动合同期间的二倍工资，第二是违法辞退的问题，要经济补偿金，第三是要求支付给你应发的工资部分。

2023.06.24 15:32:30

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