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入职一个月离职，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，工资计算按应出勤31天，如何争取自己合法权益
更新时间：2023-06-20 16:46:53
问题描述：
入职一个月离职，没有签订劳动
合同
，没有缴纳社保，五月份17号上完离职，没有请假，工资计算按应出勤31天，实出勤12天机算，如何争取自己合法权益
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
魏涛律师
服务地区：河南-郑州
180-3711-6731
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可以打12333劳动局电话进行投诉
2023.06.18 09:48:46
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劳动合同都是需要三份的，你自己一份，公司一份，劳动局一份。对于没有缴纳社保和拖欠工资问题，你可以到当地劳动局举报，然后对公司提起诉讼。
2023.06.18 04:02:49
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找法网咨询顾问
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法律分析：一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。辞职一个月后工资不结清可以进行投诉或申请
劳动仲裁
。法律依据：《
工资支付暂行规定
》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.06.18 04:03:09
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人 · 响应时间
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劳动合同都是需要三份的，你自己一份，公司一份，劳动局一份。对于没有缴纳社保和拖欠工资问题，你可以到当地劳动局举报，然后对公司提起诉讼。
2023.06.18 04:03:10
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付鲁平律师
服务地区：河南-郑州
你好，是否签订劳动合同？
2023.06.20 16:46:53
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