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离职没有提前20天请假,想提前离职,剩余天数请假公司不批,这个月工资和下个月工资相抵
更新时间:2022-12-01 08:57:38
问题描述:
离职没有提前20天请假,想提前离职,剩余天数请假公司不批,这个月工资和下个月工资相抵
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
咨询我
你好,如果没有提前通知企业,企业可以扣除工资
2022.12.01 06:48:55
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张志杰律师
服务地区:天津-天津
180-0210-8515
咨询我
你好,您可以申请劳动仲裁
2022.12.01 08:57:38
点赞
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员工没有提前一个月辞职的,工资按照员工的原工资水准和实际的出勤天数来计算。如果员工给公司造成损失的,要承担相应的赔偿责任。辞职一般是需要提前三十日书面通知单位的。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022.11.30 23:48:51
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