首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 公司拖欠工资离职用提前30天吗
公司拖欠工资离职用提前30天吗
更新时间:2022-01-24 19:14
公司拖欠工资离职用提前30天吗
汪秋菊
天津博专律师事务所
律师解答
公司拖欠工资离职不需要提前30天。用人单位未及时足额支付劳动报酬,属于法律规定的过错行为,劳动者可以依法解除劳动
合同
,并要求用人单位支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
拖欠一个月工资,要求提前30天申请离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司拖欠工资,要提前30天辞职吗?
《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而30天是用人单位批准辞工的一个最后期
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司拖欠工资,已经有三个月了,离职时间也要提前一个月吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
拖欠工资怎么办
公司拖欠工资,辞职需要等30天吗?
看约定的工资是如何支付的,如果是按月,没达到拖欠时间就不行,如果构成了拖欠可以辞职且可主张经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
拖欠工资可以随时离职要老板签字吗
拖欠工资辞职还需要提前申请吗
您好,劳动者提前30天书面提出离职即可
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠三个月工资,可以不等30天立即离职吗
你好 你这边是可以申请劳动仲裁的
全部7个答案 >
人咨询过
去咨询
公司拖欠社保,员工离职需要30天吗
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
公司拖欠工资需要提前三个月申请离职
不需要,需要提前一个月申请或者直接提离职并要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
我在电子工厂签了一份为期三个月的合同,我不想这么做。
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
老板没有签订劳动合同就把工作承包给了我们。老板应该承担责任吗?我们能负担得起多少?
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
我昨天刚签了媒体公司的合同,今天不想做可以找公司解约吗?
您好,您是和公司签订了劳动合同吗
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
被公司口头解雇,我该怎么办?
可以提起劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
试用期被辞退扣除工服费合法吗?
如果用人单位在试用期违反《劳动合同法》规定辞退劳动者,除支付试用期工资外,还应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司在离职前倒签劳动合同,公司签署日期是第一天工作日期,两个时间不一致。离职后可以申请双倍赔偿吗
关注劳动合同中的入职日期;自愿补签了较难
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
你好我在中石油上班,刚发现怀孕7周,公司安排上一天白班休息一晚,在上24小时休息24小时合法吗?
上24小时休息24小时不合法
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
工作场所禁止放置个人劳保用品对吗
法律分析:劳保用品是为了保护职工在生产(工作)过程中的安全与健康,因此本规定以确保劳保用品一律以实物的形式发给职工个人;按实际生产(工作)场地,按实际工作时间按
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
汪秋菊
全国
擅长:债权债务、合同纠纷、建筑工程
3
已帮助
1071
图文数
热门知识
1
客户拖欠合同尾款不支付如何追讨?
2
买二手车时保险已经到期怎么办
3
拖欠运费怎么办
4
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
5
工程质量保证金保函是什么
6
投诉修车找哪个部门
7
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
8
食品没有生产期怎么处罚
9
出国劳务费用多少钱
10
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询