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厂员工自动辞工工厂没有一次性发完全部工资并且在职期间没签劳动合同这怎么才能要完全部工资
更新时间:2023-06-17 00:30:38
问题描述:
厂员工自动辞工 工厂没有一次性发完全部工资 并且在职期间没签劳动
合同
这怎么才能要完全部工资
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
傅勇律师
服务地区:广西-南宁
187-7533-6718
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你好,用人单位未按时全额发放工资,可以向劳动监察大队投诉,用人单位未签劳动合同,可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。
2023.06.17 00:30:38
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蒋爱兵律师
服务地区:广西-南宁
137-6844-3988
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你好,用人单位未与劳动者签定劳动合同,劳动者可以主张双倍工资,协商未果申请劳动仲裁。
2023.06.09 23:27:58
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劳动者自动离职,且没有签劳动合同的,可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉;申请
劳动仲裁
等方式来拿回工资;如果单位不签约的期限超过一个月,劳动者还可以追究其逾期不签约的法律责任。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2023.06.09 17:28:39
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没有签劳动合同自动离职单位不发工资的,劳动者可以收集考勤表、工作证等
证据
到劳动行政部门举报或者到劳动
仲裁
委员会申请仲裁
但是劳动者自动离职给用人单位造成损失,单位可以要求劳动者赔偿
《
劳动合同法
》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
2023.06.09 17:28:50
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找法网咨询顾问
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法律分析:首先要证明你们之间存在
劳动关系
及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到
劳动监察
大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.06.09 17:29:12
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