厂员工自动辞工工厂没有一次性发完全部工资并且在职期间没签劳动合同这怎么才能要完全部工资

更新时间：2023-06-17 00:30:38

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傅勇律师
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你好，用人单位未按时全额发放工资，可以向劳动监察大队投诉，用人单位未签劳动合同，可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。

2023.06.17 00:30:38

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蒋爱兵律师
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你好，用人单位未与劳动者签定劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，协商未果申请劳动仲裁。

2023.06.09 23:27:58

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劳动者自动离职，且没有签劳动合同的，可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，追回工资。若单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权追究其逾期不签约的法律责任。

用人单位若存在未按时支付劳动报酬、支付低于当地最低工资标准、安排加班未支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿等行为，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金。

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法选择调解、仲裁或提起诉讼，也可尝试通过协商解决。

2023.06.09 17:28:39

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没有签劳动合同自动离职单位不发工资的，劳动者可以收集考勤表、工作证等证据到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。但是劳动者自动离职给用人单位造成损失，单位可以要求劳动者赔偿。

用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023.06.09 17:28:50

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### 提取内容

1. 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。
2. 如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3. 对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4. 有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
5. 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023.06.09 17:29:12

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