公司同城搬迁在新公司没有了原公司的岗位，能不去吗？有没有经济补偿？

更新时间：2023-06-09 09:38:51

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

威法律师
服务地区：广东-东莞 400-9931-1885

咨询我

你好，可以。用人单位搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，劳动者是可以要求经济补偿的。

2023.06.08 14:33:23

点赞
李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

咨询我

你好，同城搬迁不去是没有经济补偿金的。至于没有了原公司的岗位，看公司如何安排并保留相关证据，以便必要时维权。

2023.06.08 14:47:25

点赞
何浩彭律师
服务地区：广东-东莞 137-1278-3337

咨询我

你好，首先要看看劳动合同有没有相关的约定，一般来说是可以不去了，公司给付经济补偿金

2023.06.08 14:10:53

点赞
郭进律师
服务地区：广东-东莞 131-4494-7268

咨询我

你好，上述情况，不同意搬迁，不能主张经济补偿金。

2023.06.08 20:05:36

点赞
广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

咨询我

您发了，可以申请劳动仲裁

2023.06.09 09:38:51

点赞
隆仁律师
服务地区：广东-广州 136-5077-8715

咨询我

你好你的问题稍后回复你

2023.06.08 16:40:45

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1505054 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：公司同城搬迁，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.08 12:21:16

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助787901 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。
2. 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

提取后的内容：

1. 公司同城搬迁，员工若选择不跟随搬迁，将不会获得经济补偿。
2. 对于用人单位的同城搬迁，根据地方规定，劳动合同将继续有效。若员工选择不跟随搬迁，用人单位无需支付经济补偿金。

2023.06.08 12:21:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助302605 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，并不影响劳动合同的履行。因此，在用人单位同城搬迁的情况下，员工如果不去新的工作地点，将不会获得经济补偿。

2023.06.08 12:22:06

点赞
胡文学律师
服务地区：广东-东莞

你好，具体是什么情况说下前因后果。4

2023.06.08 12:48:31

点赞
蒋翔律师
服务地区：广东-东莞

可以要求支付经济补偿金

2023.06.08 14:23:25

点赞
广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

是不能的，建议你走法律程序维权的

2023.06.08 14:34:36

点赞
唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，若只是工作地点的改变，工作岗位及薪酬水平是没有变化的情况下，考虑同城搬迁是否对你造成了较大的生活不便，若不存在严重不便或是有一定不便但是公司提供了相应的福利或便利（如交通补贴、提供班车等），已经尽可能降低不便，那边公司同城搬迁是合理的，员工应当服从，那这种情况下，你不服从，若因此解除劳动关系是没有赔偿的。

2023.06.08 14:41:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。